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五险一金变六险二金?真相没有你想得那么美好(内有福利)

各位听众朋友们大家好,我是“皇冠新现金官网那些事儿”的主播社姐。关于皇冠新现金官网的那些事,那些你不知道的事儿,误会的事儿,迷惑的事儿,搞不定的事儿,我会统统给你答案!

A- A+ 2018-01-30 13:43:48

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  如果找工作时

  还在关注五险一金,那你就out了!

  以后大家讨论的将是,

  六!险!二!金!

  遇到这样的企业

  别犹豫!拥抱它!

  今天,没错就是今天

  类似的言论铺天盖地

  不知道的人还以为思聪家又撒钱了

  连社姐的上司都转了一篇过来

  其实这个二金,早就有了!只是新出台的《办法》今年2月1日实施

  “五险一金”,大家应该都比较熟悉,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

  而各路媒体宣传的“六险二金”,就是在“五险一金”的基础上,增加了补充医疗保险和企业年金。

  对此,很多朋友激动不已,误以为,这是国家为职工新增加的两个待遇,是企业必须强制给职工缴纳的。然而,真相却不是这样的,让社姐告诉你们。

  先来说说补充医疗保险,这是相对于基本医疗保险而言的,是基本医疗保险的补充形式。人社部数据显示,截至2016年底,全国参加补充医疗保险的职工有两亿多人。

  补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利,一般为团体购买的商业险。但是,补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定,各地不一样,可以由企业一方缴费,也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

  社姐发现,以北京为例,早在2001年,北京就出台了暂行办法,提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险” 。

  注意,办法中说的是“可以”,而不是必须和强制性缴纳。根据办法,企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用,以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。

  据了解,目前,北京在职职工医保的起付标准是1800元,也就是说,从每年的1月1日至12月31日,必须花够了1800元,超过1800元以上的部分才能报销;凡是没到1800元的部分,都是自付的。此时,补充医疗保险就派上用场了。

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  再来说说企业年金,这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

  简而言之,企业年金是一种补充养老保险,职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

  需要说明的是,国家鼓励企业建立企业年金,但并不是强制要求建立。

  而且,企业年金是一个已经实行了十几年的老制度了。原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》。截至2016年底,全国建立企业年金的单位7.6万户,参加职工2325万人,积累基金1.1万亿元。

  2018年2月1日起,新制定的《企业年金办法》,只是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。

  根据规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

  说到企业年金,很多人表示很陌生,这是因为,相对于养老保险,企业年金普及率还不高。另外,《企业年金办法》规定发起企业年金计划要满足三个条件:

  参加基本养老保险并履行缴费义务

  具有相应的经济负担能力

  建立集体协商机制

  这三个条件必须同时满足。对于很多民营企业、中小微企业、集体企业,同时满足具有一定困难,加上采取自愿建立原则,而且员工流动性高,因此参与率不高。

  所以啊,下次有碰到这种突然汹涌而来的消息,先不要过于激动,了解好详情再释放情绪。

  不过,六险二金没惊喜,社姐倒有个福利要送大家!只要在皇冠新现金官网那些事儿微信公众号中回复ofo或者摩拜,就能得到免费骑车月卡哦!

  好啦,更多问题可以直接在本期节目下面留言,社姐随时为大家答疑解惑!咋们下次再见!


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